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领导为了赶人情要员工做本职工作以外的事情？

当领导为了赶人情要员工做本职工作以外的事情时，可能会出现以下几种情况： 1. 时间压力：如果员工被要求同时完成多个任务，可能会导致工作时间紧张，无法集中精力完成本职工作。 2. 工作效率下降：员工可能没有相关能力或经验来完成额外的任务，因此可能需要更长时间来完成任务，从而影响工作效率。 3. 分心注意力：员工同时处理多个任务时，可能会分散注意力，导致无法专注于本职工作，从而降低工作质量。 4. 职业倦怠：员工可能会感到不满和压力，因为他们被要求承担超出本职工作范围的任务，这可能导致职业倦怠和情绪不稳定。 5. 职业发展受阻：员工没有机会专注于本职工作，可能无法充分发挥自己的专业能力和潜力，这可能会限制他们的职业发展。 在这种情况下，员工和领导可以进行积极的沟通，明确工作职责和优先级，并共同探讨如何合理安排工作任务的问题。

20日下午，花园街附近商户给记者发来消息反馈：“18日，有一名工作人员挨家挨户清理临街的冰溜子，目前冰溜子已被清理完毕，非常有效率。，”而在任天英住院期间，作为新入职的干警、法官助理王宇也快速成长起来。

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保研选211大牛还是985普通导师?

保研是否选择211大牛还是985普通导师，取决于个人情况和个人目标。 211和985是中国高等教育的两个重要标志，代表着高水平大学和重点大学。而导师的选择对于研究生的学术发展和职业发展也非常重要。 选择211大牛导师可能意味着能够接触到更高水平的研究团队和研究项目，有更大的机会参与前沿科研，积累更多的学术经验。这对于有较高学术追求的同学来说，可能更为重要。 而选择985普通导师可能意味着能够在较好的学术氛围中进行研究，同时也可以积累一定的科研经验。如果个人的研究兴趣与该导师的科研方向相吻合，也能够在985普通导师的指导下取得较好的研究成果。 因此，选择保研的导师，应该结合自己的学术追求、个人兴趣、专业方向、科研项目等多方面因素进行综合考虑。不同的同学有不同的追求和发展方向，根据个人情况做出合适的选择对于未来的发展更有价值。同学们还可以根据导师的学术声誉、科研成果和团队实力等方面进行评估和比较，有条件的话，也可以个别咨询导师或相关院系的老师，以了解更多具体情况。

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